วันพุธที่ ๙ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ ณ ห้องประชุม สพบ. ชั้น ๗ อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์
ผู้เข้าร่วมกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
เริ่มกิจกรรม: เวลา ๑๐.๐๐ น.
๑)
นางสาวสุนิจ ศรีวิหค
|
หัวหน้ากลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สป.ยธ.
|
๒) นางสาวจันทร์จิรา สรงชล
|
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
|
๓)
นางรัตดาวัล พงษ์ธานี
|
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
|
๔)
นายศุภณัฐ ต้นตระกูลรัตน์
|
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
|
๕) นางสาววิไลพร ชนะศึก
|
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
|
๖) นางสาวณัฐณิชา หิมทอง
|
นักบริหารจัดการงานยุติธรรม
|
๗) นายณัฐสิทธิ์ พิภพ
|
นักทรัพยากรบุคคล
|
๘) นางสาววรารัตน์ สอิ้งแก้ว
|
นักทรัพยากรบุคคล
|
เริ่มกิจกรรม: เวลา ๑๐.๐๐ น.
นายศุภณัฐ ต้นตระกูลรัตน์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ แจ้งให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมทราบว่า
สป.ยธ. กำหนดให้มีโครงการจัดการความรู้ภายใน
สป.ยธ. เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องอย่างยั่งยืนและเป็น
“บุคคลแห่งการเรียนรู้” และ สป.ยธ.
เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล สป.ยธ.
จึงกำหนดจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ขึ้น เดือนละ ๑ ครั้ง โดยกิจกรรมครั้งที่ ๑
จะเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ปัญหาอุปสรรคจากการทำงานภายในกลุ่ม เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
องค์ความรู้ เทคนิค ประสบการณ์ จากการทำงาน
และสามารถนำผลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ดังกล่าว
ไปพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
ซึ่งได้ผลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ดังต่อไปนี้
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะของกลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สป.ยธ.
ปัญหาอุปสรรค
หลักสูตรผู้บริหารงานยุติธรรมระดับสูง รุ่นที่ ๓ สพบ. จ้างสถาบันที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในราชการ (สปร.) เป็นที่ปรึกษาโครงการ
จากการทำงานที่ผ่านมา ที่ปรึกษาโครงการมีการวางแผนการทำงานที่ไม่รัดกุม
ข้อเสนอแนะ
๑. สพบ.
ควรจัดหลักสูตร บธส. เอง
๒. งานที่แต่ละ
กลุ่ม/ฝ่าย จะต้องดำเนินการต่อและมีกำหนดระยะเวลาส่ง ขอให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารทั่วไปส่งหนังสือให้กับ
กลุ่ม/ฝ่าย ทันทีที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ
๓. งานที่ต้องมีการจัดทำในภาพรวมของสำนักฯ
เช่น การจัดทำคำของบประมาณ การควบคุมภายในการวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังฯ
เจ้าของเรื่องที่ ผอ.มอบหมายควรศึกษารายละเอียด และสอบถามความต้องการของหน่วยงานต้นเรื่อง จากนั้นมีการประชุมชี้แจงกับ
กลุ่ม/ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มองเห็นเป้าหมายเดียวกันก่อนที่จะลงมือปฏิบัติ
๔. การประเมินผลโครงการและการติดตามผล
ควรมีการออกแบบการประเมินเพื่อให้นำผลการประเมินมาใช้ในการพัฒนาบุคลากรได้อย่างแท้จริง (ปัจจุบันเน้นการสอบถามความคิดเห็น ของผู้เข้ารับการอบรมที่มีต่อการบริหารโครงการ เช่น
อาหาร ที่พัก อุปกรณ์โสตฯ)
๕. ขอให้บุคลากรยังคงยึดแนวทางระบบ
๕ ส อย่างต่อเนื่อง
๖. ขอให้บุคลากรร่วมแรงร่วมใจกันในเรื่องการประหยัดพลังงาน
เช่น ปิดไฟห้องครัว/ห้องถ่ายเอกสาร เมื่อเลิกใช้งาน ใช้กระดาษ Reuse ในการถ่ายเอกสาร/ร่าง/พิมพ์ หนังสือ ก่อนพิมพ์ฉบับจริง
๗. ขอสิทธิ์การเข้าถึง
Facebook ของ สพบ. เพื่อความรวดเร็วในการประชาสัมพันธ์โครงการ (เนื่องจากบางโครงการไม่มีเจ้าหน้าที่โสตฯ)
๘. ควรมีกิจกรรมสานสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการของบุคลากร
สพบ. เช่น กิจกรรม Morning Brief
๙. การคัดเลือกบุคลากรเข้าร่วมโครงการของหน่วยงานใน
สป.ยธ. ควรมีการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับโครงการนั้นๆ
นางสาวสุนิจ ศรีวิหค หัวหน้ากลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล สป.ยธ. กำหนดให้มีกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครั้งต่อไป
ในวันพุธที่ ๖ ธันวาคม ๒๕๕๙ ณ ห้องประชุม
สพบ. ชั้น ๗
จบกิจกรรม: เวลา ๑๒.๐๐ น.